FAQ

Wir haben nicht nur über 5.000 Fachkräfte in Pakistan in unserem Pool, sondern auch mehrere Hundert IT-Experten, die sich bereits in Deutschland befinden. Wie kommt diese hohe Anzahl an Experten zustande?

Als IT Service Provider in Pakistan mit rund 50 fest angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern benötigt Ähdus Technology ständig projektbezogen weitere Fachkräfte in allen Bereichen, die dann meist als freie Mitarbeiter hinzugezogen werden. Um hier auf die optimalen Kräfte zugreifen zu können, ist das dreiköpfige HR-Team seit mehreren Jahren ständig auf der Suche nach neuen IT-Experten.

Ein Teil der Fachkräfte wird bereits an den Universitäten kontaktiert. Dazu scoutet das Team in Islamabad in LinkedIn nach neuen potenziellen Kräften. Der Großteil der potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten findet seinen Weg in den Pool über pakistanische HR-Dienstleister, mit denen Ähdus Technology zusammenarbeitet.

Unsere IT-Experten von Ähdus Technology in Pakistan ziehen für ihre weltweiten Kundenprojekte regelmäßig externe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hinzu. Deren fachliche Qualifikation und menschliche Eignung wird für Ähdus-Projekte in zwei Phasen überprüft. Für die Vermittlung an Unternehmen in Deutschland kommt noch eine dritte Phase hinzu:

1. Erstes Bewerbungsgespräch mit unseren HR-Kollegen in Pakistan zum persönlichen Kennenlernen und zur formellen Feststellung der fachlichen Eignung.
2. Zweites Bewerbungsgespräch mit unseren eigenen IT-Experten in Pakistan sowie einem Test zur fachlichen Qualifikation.
3. Wurde in den ersten beiden Phasen die fachliche Qualifikation festgestellt, prüft unser Kollege Ammar Asjad Raja von Deutschland aus im persönlichen Gespräch mit dem Bewerber/der Bewerberin, ob dessen/deren Charakter und Persönlichkeit für die Arbeit bei unseren Kunden und für das Leben in Deutschland passt.

Erst wenn die Fachkräfte diese drei Phasen überstanden haben, kommen sie in die nähere Auswahl für die Vermittlung an Unternehmen in Deutschland.

Um im IT-Bereich die Qualitätsstandards von deutschen Unternehmen erfüllen und sich in einer fremden Unternehmenskultur in einem neuen Land eingliedern zu können, benötigen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die wir vermitteln, eine mehrjährige Berufserfahrung.

Deshalb verfügen unsere Fachkräfte alle über eine Praxiserfahrung von mindestens drei Jahren. Wir vermitteln keine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die direkt von den Universitäten kommen. 

Es ist uns wichtig, dass sich die Fachkräfte bei ihrem Arbeitsantritt in Deutschland auf Deutsch verständigen können. Deshalb müssen sie noch in Pakistan einen Deutschkurs absolvieren, der sie mindestens auf A1-Niveau bringt. Wir sind jedoch bestrebt, dass sie die deutsche Sprache bei ihrer Ankunft bereits annähernd auf A2-Level beherrschen. Deutsch zu lernen ist ein fortlaufender Prozess – deshalb organisieren wir auch in Deutschland Sprachkurse zur Vertiefung und zum Ausbau der in Pakistan gelernten Inhalte.

Sind gute Deutschkenntnisse unbedingt erforderlich, schauen wir, ob wir in unserem wachsenden Pool an IT-Fachkräften, die bereits in Deutschland leben und arbeiten, passende Kandidatinnen und Kandidaten finden, die mindestens auf B1-Niveau Deutsch sprechen.

Übrigens, da Englisch in Pakistan die zweite Amtssprache ist, sprechen alle unsere IT-Fachkräfte Englisch auf B2- bis C2-Niveau.

Dadurch, dass wir mit Ähdus Technology selbst tief in der IT verwurzelt sind und die verschiedenen Fachbereiche genau kennen, können wir die Anforderungen für eine Arbeitsstelle exakt einschätzen und deshalb nicht nur ungefähr passende, sondern genau die richtigen Kandidaten und Kandidaten vorschlagen.

Ein weiterer großer Unterschied ist unser riesiger Pool an pakistanischen IT-Fachkräften. Erhalten wir von einem Unternehmen den Auftrag, passende Bewerberinnen und Bewerber zu finden, brauchen wir nicht erst aktiv auf die Suche zu gehen – denn wir haben in den meisten Fällen die „Perfect Fits“ bereits in unserer Datenbank und brauchen diese nur noch herauszufiltern.